前海人寿广州总医院作为前海人海医养健康板块的旗舰医院，是经广州市卫健委批准设立的综合型医院，增城区委、区政府重点招商引资项目，是前海人寿保险股份有限公司按照国家三级医院标准全资兴建，集预防、保健、诊疗、科研、教学、康养于一体的健康医疗综合体。医院重点打造消化道疾病中心、神经医学中心、心血管医学中心、肿瘤医学中心四大医学中心，成为广州乃至广东地区设施完善、设备先进的三级综合医院。
一、 招聘岗位
岗位需求明细表（请点击链接查看详情）
(一) 医师类（医疗美容科-学科带头人）
1.硕士及以上学历，外科学相关专业；
2.高级职称，具备对应、有效的相关执业资格证；
3.具备任职省/市三甲医院管理岗位的经验，掌握医美领域前沿技术；
4.具有较强的专科技术能力，引领科室核心竞争力；
5.具有良好的沟通能力、资源整合能力及积极向上的价值观。
(二) 医师类
1.硕士及以上学历，博士优先考虑，临床医学相关专业；
2.具备医师执业资格证及相关岗位资格证书，应届生具备规培证；
3.具备三甲医院相关岗位从业经验或应届规培经验；
4.具备较强的沟通协调能力与解决问题的能力。
(三) 医技类
1.大专及以上学历，康复治疗学相关专业；
2.具备2年及以上三甲综合医院康复科从业经验；
3.工作积极主动，有较强的执行力、责任感和严谨的工作作风。
二、 六大核心优势
1、学科专家 实力雄厚
医院打造顶尖的医疗核心团队，已形成以院长汪建平教授为首的医疗核心团队，由国家临床重点专科带头人和业务骨干组成，团队均来自中山大学、南方医科大学、广州医科大学各大附属医院、广东省人民医院、南部战区总医院等多家知名综合性三甲医院。
其中学科带头人及高层次学历人才100余人，博士生导师16人，硕士导师12人，“胃肠外科学”成就奖1人，国务院特殊津贴专家2人，中山大学名医2人，广东省医学领军人才1人，省级以上主流专业学会现（曾）任主委、副主委及常委73人，医院临床业务人员整体素质已达到广州市大型三甲医院专业水平。
部分专家(排名不分先后)
2、国际前沿 区域首见
以科技兴院，作为一家智慧型三级综合医院，前海人寿广州总医院将医疗与科技深度融合，配备了质子治疗系统、数字化PET-CT、磁波刀、伽玛刀、直线加速器、达芬奇机器人等先进的诊疗设备，以及一系列全自动流水线检验系统、数字一体化手术室，用最前沿的医疗设备守护患者安康。
3、高端医疗 接轨国际
2025年，前海人寿广州总医院开设全新的颐和国际医疗中心，致力为广大患者提供集专业定制化高端体检、全周期诊疗、全程健康管理于一体的一站式健康管理及全科医疗服务。
作为高水平的综合性医疗服务平台，该中心整合院内强大的专家团队及院外特约各科专家100余人，为患者提供个性化优质医疗服务。中心面积为12万平方米，含门诊、高端体检及600床的高端病房，将成为国内三级综合医院内设置的最大高端医疗病区。
4、优厚待遇 多维福利
【具有竞争力的薪酬水平】
住院医师：26-40w/年（综合收入）
主治医师：30-60w/年（综合收入）
副主任医师：40-75w/年（综合收入）
其他岗位、博士另议。
【具有多维、暖心的福利】
①金：提供年终奖金、评优奖励、缴纳六险一金，住房公积金全额缴纳等；
②食：提供餐厅及工作日用餐补贴；
③宿：提供员工公寓，拎包入住；
④利：提供高温补贴、5大节日补贴及礼品、夜班补贴、职称提升补贴、生日福利、结婚礼金、住院慰问等；
⑤假：提供多项前海特殊带薪假期，除带薪年休假外，如婚假10天、家长会假、生日假、结婚纪念日假等；
⑥健：提供定期体检、员工关爱基金、传统节日活动、健身房（篮球、羽毛球、乒乓球等）及部门团建活动；
⑦学：打造全方位的培训项目，并且提供进修、学术交流机会，辅导并申报科研基金，职称晋升渠道畅通；
⑧户：解决落户增城区，协助员工解决配偶就业、子女就学等问题。
5、培养体系 职路无忧
职称晋升通道
医院鼓励员工专业技术职称晋升，符合条件即可申请报名，并提供全程培训与指导，内部实施岗位聘任。
科研发展通道
医院建立科研大楼，设立并辅导员工申报青年基金项目，每年组织多场次科研培训及协会学术等活动，推荐杰出人才加入权威学术组织。
进修学习通道
医院设置员工进修及学术交流活动专项经费，与行业领先企业合作并建立前沿医学研究中心，提供国内省级、知名院校学习进修机会。
6、快乐工作 健康生活
构建开放包容的组织生态
医院提倡以人为本的人才理念，通过员工座谈会、流程改造会、职工代表大会等多种形式，倾听员工心声，打造被尊重、被理解、被支持的工作氛围；设立各项荣誉项目，鼓励员工创新，实现职业价值。
营造人性化的生活环境
医院关注员工需求，设有员工餐厅、公寓、健身房、瑜伽/舞蹈室、乒乓球/羽毛球/网球场等设施，开设猫咪疗愈空间，组织各类兴趣活动，让员工快乐工作，健康生活。
打造有温度的人文关怀
医院注重人文关怀，每年组织各种节日慰问、生日慰问、婚育慰问、员工运动会、团队拓展等系列文化活动，设立员工关爱基金，打造有温度的医院。
三、 联系我们
渠道一：微信投递简历
投递二维码（请点击链接查看详情）
渠道二：官网投递简历
投递网址:gz-foreseahealth.zhiye.com
原文出处：
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