南华大学附属第一医院 2026年引进人才

岗位类别

需求科室

学历

要求

计划人数

要求(具体要求以我院官网公布为准）

医师

心血管内科、肾内科、消化内科、呼吸与危重症医学科、神经内科、内分泌代谢科、血液内科、风湿免疫科、儿科、中医科、肛肠科、感染科、肝胆胰外科、关节运动科、创伤骨科、手足显微外科、脊柱外科、泌尿外科、神经外科、胸心血管外科、烧伤整形外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、康复医学科、疼痛科、麻醉科、皮肤科、乳甲外科、胃肠外科、肿瘤中心、重症医学科、急诊医学科、全科医学科、医疗美容科、健康管理中心、临床心理医学科、临床营养科、生殖医学中心、男性科、功能科、超声医学科、病理科、院前急救科、放射影像中心、核医学科

博士

研究生

若干

年龄35岁以下；须具备相应专业的医师资格证（八年制博士暂不作要求）；招聘岗位要求专业方向。

心血管内科、血液内科、内分泌代谢科、消化内科、肿瘤科、神经内科、风湿免疫科、疼痛医学科、肾内科、儿科、全科医学科、康复医学科、皮肤性病科、急诊医学科、眼科、肝胆胰外科、胸心血管外科、产科、口腔科、麻醉科、手足显微外科、超声医学科、放射影像中心

硕士

研究生

若干

年龄32岁以下；需具备相应专业的医师资格证及规培证（具有主治医师可不提供规培证）；第一学历为临床医学专业或招聘岗位要求专业方向；大学英语四级425分及以上（部分岗位大学英语六级425分及以上）；招聘岗位要求专业方向。

技师、药师

肿瘤科、儿童保健康复科、病理科、放射影像中心、检验医学中心、药学部

博士

研究生

若干

年龄35岁以下；招聘岗位要求专业方向。

硕士

研究生

若干

年龄32岁以下；大学英语四级425分及以上（部分岗位大学英语六级425分及以上）；招聘岗位要求专业方向。

大学

本科

若干

年龄28岁以下；要求为高中起点本科、并取得学历学位双证；大学英语四级425分及以上（部分岗位大学英语六级425分及以上）；招聘岗位要求专业方向。

科研

内分泌研究所、肿瘤疾病研究所、骨与关节疾病研究所、心血管疾病研究所、中心试验室、脑疾病多组学研究中心、医学大数据与人工智能教研室、医学影像研究中心

博士

研究生

若干

年龄35岁以下；招聘岗位要求专业方向；发表高水平SCI论文及博士后优先。

护理

护理部及各临床科室

博士

研究生

若干

年龄35岁以下；护理学。

硕士

研究生

若干

年龄32岁以下；大学英语四级425分及以上；护理学。

大学

本科

若干

年龄28岁以下（部分岗位限应届毕业生、年龄25岁以下）；要求为高中起点本科、并取得学历学位双证；护理学专业。

备注：

1、博士研究生具有中级职称者年龄放宽至40岁及以下，具有副高职称者年龄放宽至45岁及以下，具有正高职称者年龄放宽至50岁及以下；硕士研究生具有中级职称者年龄放宽至35岁及以下，具有副高职称者年龄放宽至45岁及以下，具有正高职称者年龄放宽至50岁及以下（限医师岗位）；

2、长期招收各专业各类博士后人才。

博士

层次

年龄

业绩条件

相关待遇

（人民币，万元，税前）

第一层次

50 岁以下

近5 年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文（中科院分区，限研究型论文，下同）3 篇及以上，其中至少有 2 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步二等奖及以上奖项；或主持过国家自然科学基金面上项目及以上水平项目。

在本科高校任教的教授、三甲医院的主任医师、大型科研机构的研究员可在上述所列业绩上适当放宽。

安家费：90

科研启动金：80

第二层次

45 岁以下

近5 年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或以第一作者或通讯作者发表 SCI 论文 2 篇及以上，其中 1 篇为 IF≥10 的一区论文且本人为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步三等奖及以上奖项；或者以第一完成人获得国家发明专利 3 项及以上；或主持过国家自然科学基金青年基金及以上水平项目。

在本科高校任教的副教授、三甲医院的副主任医师、大型科研机构的副研究员、博士后及在海外知名大学（或科研机构）获得博士学位且被2 名及以上海外同行知名教授推荐者，可在上述所列业绩上适当放宽。

安家费：70

科研启动金：60

第三层次

40 岁以下

近5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表一区 SCI论文 1 篇及以上；或以第一作者或通讯作者发表二区 SCI 论文 2 篇及以上， 其中至少有 1 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者。

安家费：60

科研启动金：40

第四层次

35 岁以下

近5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表SCI 论文 1 篇及以上。

安家费：50 科研启动金：

20

其他福利：

1、事业单位工资标准及五险两金；

2、享受医院人才岗位绩效4000/月（博士绩效、职称绩效，可叠加）人才住房补贴等；

3、享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元；

4、享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励；

5、人才培育

备注：

1、如引进博士临床专业水平突出，可提升我院重点病种及中西医结合诊疗能力，促进亚专科新技术发展、新项目取得，或为重点学科急需或紧缺人才，通过临床专业水平考核后，可适当放宽引进条件。

2、如发表论文存在并列第一作者或通讯作者时，如IF≥10 分排名前三的并列作者或后三的通讯作者予以认可；如 IF≥6 分排名前二的并列作者或后二的通讯作者予以认可；如 IF<6 分排名第一的并列作者或排名最后的通讯作者予以认可。

博士后

层次

年龄

业绩条件

年薪（人民币，税前）

科研启动金

（人民币，税前）

Ⅰ类

35 岁以下

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的发展潜力及创新能力。

45万元/年

20万元

Ⅱ类

35 岁以下

具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力及创新能力。

40万元/年

15万元

Ⅲ类

32 岁以下

符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。

30万元/年

10万元

其他福利：

1、科研绩效奖励：博士后在站期间取得的科研业绩，按照医院相关规定享受科研绩效奖励，并视情况由合作导师发放合作导师业绩奖励。获得的省部级及以上纵向科研项目(含子项目)、科研平台建设项目按照到账经费1:2配套资助经费；

2、货币化住房补贴：博士后在站期间，发放1000元/月住房补贴；

3、五险一金：参照医院同类在岗职工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房住公积金；

4、配偶安置：Ⅰ、Ⅱ类博士后进站时与医院签订就业意向协议的，配偶可根据医院相关规定安置工作；

5、学术待遇：享受医院职工同等学术待遇，可依托医院申报科研基金项目、人才工程项目等；

6、职称晋升权利：符合国家、湖南省、南华大学及医院职称相关文件规定条件的，可申报参加专业技术职称评审。博士后经考核合格出站，可申报参加副高级专业技术职称评审，另可享受职称评审优惠政策。

7、其他：临床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同时享受住院医师规范培训人员相关待遇。博士后进站时与医院签订就业意向协议的，博士后期满考核合格者优先录用留院工作。