温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院2025年度招聘计划

一、医院简介

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是成人、儿童学科体系齐全的全生命周期省级三甲综合性医院，始建于1976年，现设龙湾院区（含康复医学中心）、鹿城院区（含学院路部、南浦部）、瓯江口院区三个院区。其中，龙湾院区作为成人医学中心，重点建设肿瘤相关学科群和心脑血管病相关学科群；鹿城院区以妇产科、儿科为主，重点建设泛儿科学科群；瓯江口院区以骨科、创伤为主，重点建设泛骨科学科群。

医院现有职工5300余人，其中具有高级专业技术职务794人。研究生导师共315人，其中博导49人。拥有各类国家级、省市级人才300余人。现有3个国家临床重点专科、1个国家中医药管理局重点建设专科；4个省临床医学一流学科、2个省高校重点扶植学科和重点专科、1个省高校创新团队、12个省医学支撑和创新学科、8个省中医药重点学科和专科。1个教育部重点实验室、3个省重点实验室、2个省中医药重点实验室、1个省临床医学研究中心、1个省工程研究中心、3个省国际科技合作基地。

作为温州医科大学第二临床医学院，拥有4个国家级一流本科专业建设点， 4个一级学科博士点、11个一级学科硕士点，国家级住培专业基地22个、重点专业基地3个、专培基地4个。

二、招聘专业及要求

临床、医技、护理、药学、基础医学等相关学科优秀人才（含博士（后））。

三、应聘方式及联系方式

结合医院发展及学科建设需要，公开招聘工作人员，竭诚欢迎各位应、往届毕业生报名，应聘方式以官网发布的公招公告（http://www.wzhealth.com/人才招聘栏目）为准。各岗位均纳入事业编制报备员额制管理。招聘相关事宜可咨询组织人事部：

 四、高层次引进人才待遇

（一）提供宽松和谐的团队氛围，对标海外科研工作环境，打造国际化交流平台，特别优秀的人员可面议；

注：

（1）年薪是指全年税前收入（含社保公积金等），科研奖励、人才奖励另行发放；安家费按医院政策分批发放。

（2）医院协助解决好引进人才落户、子女入学、配偶工作等事宜。

（二）博士后人员待遇如下：

 注：

（1）上表经费单位为万元人民币，均为税前金额，如需缴纳个人所得税、税费均由个人承担，资助期两年；博士学位授予学校的世界排名参照当年最新的《泰晤士高等教育世界大学排名》；博士后取得的科研成果根据医院科研管理的相关规定享受奖励。

（2）出站考核优秀的博士后，医院奖励10万元人民币。

（三）温州市人才待遇如下：

注：具体温州市人才待遇以相关部门最新文件为准。

五、科研保障

1.宽松开放的科研环境，卓越的科研团队和工作平台，在实验室空间、团队配备等方面给予充分支持。

2.提供具备竞争力的科研业绩奖励，包括科研成果奖、成果转化奖、学术论文奖、学术专著编撰奖、科研项目立项与完成奖、重点学科（专科）和重点实验室立项奖等。

六、31125人才培养工程

七、2025年度招聘计划（草案）

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院（博士后岗位）

注：排名不分先后，按姓氏笔画排序

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院

八、岗位情况说明

1.应聘学科带头人、业务骨干岗位的，条件优秀者可适当放宽学历学位要求；

2.除学科带头人、业务骨干岗位外语水平不限外，博士研究生岗位原则上通过CET6，或雅思平均6.5分及以上，或新托福90分及以上，或其他语种相应等级；高级职称或条件优秀者可适当放宽年龄及外语水平要求，高级职称放宽条件者须从事跟报名岗位一致的临床工作，另外需要提供原单位的评聘材料；

3.博士研究生或副高级专业技术资格人员一般为45周岁以下，岗位要求为2025年应届毕业生的报考年龄条件要求30周岁及以下；

4.临床医学七年制硕士研究生及以上学历人员可根据学习方向报考相关专业的岗位；

5.招聘至临床医生岗位的硕士研究生，必须在5年内取得并聘任主治医师职称或5年内考取并就读博士，未达到此规定者不再续聘。

6.在不突破博士学历岗位计划数的情况下，按照岗位类别可统筹使用。

7.其他要求以发布的正式招聘公告为准。