南华大学附属第一医院简介
南华大学附属第一医院原名衡阳医学院附属第一医院，创建于1943年,是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的大型综合性医院。1994年被国家卫生部首批授予“三级甲等医院”称号。医院座落于湖南省衡阳市中心，占地面积7万多平方米，建筑面积20余万平方米，固定资产逾4亿。院内环境优美，布局合理，绿化面积约45%，是国家级园林单位。
医院现有在岗职工2400余人，其中教授90人，副教授260余人；博士后8人、博士、硕士580人；博士生、硕士生导师80余人。国务院特殊津贴专家、“121”工程人选、卫生厅“225”学科带头人、卫生厅“225”骨干人才16人，在国家、省、市各级专业学会任职的有155人。医院核编床位1815张，实际开放床位2500张。设有70多个临床科室、24个教研室、10个医技科室、7个医学中心。每年收治住院病人7.6万余人次，年手术逾2.3万台，年门诊量150万余人次。
医院学科齐全，技术力量雄厚，以多学科的综合优势享誉省内外。特别是急危重症的抢救，胸腹关节等腔镜的微创技术、干细胞移植技术、介入技术的诊断与治疗、医药生物技术的诊断和治疗及大面积烧伤治疗技术等均已步入全国先进行列。内分泌与代谢疾病学为国家代谢性疾病医学研究中心核心成员单位。内科学为湖南省“十二五”重点学科。内分泌科、肿瘤学科、心内科、胸外科、护理学科为湖南省重点专科。为“湖南省脊柱微创临床医疗技术示范基地”及？“湖南省胃癌研究中心组建单位”。拥有21个全国住院医师规范化培训专业基地，现代化的临床医学研究所专业实验面积约1300㎡,拥有流式细胞仪（BD？Aria？II）、激光共聚焦显微镜、凝胶成像仪等价值近1200万余元的先进设备。正在大力筹建医学研究中心，近几年将有计划地引进专职PI研究人员。
近5年来医院承担包括国家自然科学基金、教育部重点研究项目、湖南省重大科技计划项目等各级科研课题200余项，开展具有国内外先进水平的新技术、新项目170余项，获得国家、省、市各级科研成果奖及发明专利30余项，出版专著10余部，在国内外著名学术刊物发表学术论文1800余篇。医院拥有临床医学一级硕士学位授予权，涵括内科学、外科学、肿瘤学、儿科学及妇产科学等18个二级学科。
医院拥有一大批达到世界先进水平的医疗装备，如磁共振成像系统（MRI？3.0T）、西门子新双源256排螺旋CT、1000毫安X光机、全数字X光摄片机、SPECT、电子直线加速器，数字减影血管造影机（DSA）、四维彩色B超、腔镜B超、24小时远程心电监护、骨密度测量仪等，确保广大病友在我院能享有高水平高质量的临床诊疗服务。我院PETCT项目正在积极筹建当中。
诚邀您的加入，与附一共同进步。
联系电话：0734-8279023/8279405
联系人：陈老师、田老师
网络招聘平台：http://www.nhfyyy.com/;
邮箱：fyrensike@126.com
优秀博士招聘类别及申请条件
一、第一层次
年龄 50 岁以下。近 5
年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文（中科院分区，限研究型论文，下同）3 篇及以上，其中至少有 2
篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步二等奖及以上奖项；或主持过国家自然科学基金面上项目及以上水平项目。
在本科高校任教的教授、三甲医院的主任医师、大型科研机构的研究员可在上述所列业绩上适当放宽。
二、第二层次
年龄 45 岁以下。近 5
年以第一作者或通讯作者发表一区 SCI 论文 2 篇及以上，其中至少有 1
篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或以第一作者或通讯作者发表 SCI 论文 2 篇及以上，其中 1 篇为 IF≥10
的一区论文且本人为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；或主持获得省级自然科学、技术发明、科技进步三等奖及以上奖项；或者以第一完成人获得国家发明专利
3 项及以上；或主持过国家自然科学基金青年基金及以上水平项目。
在本科高校任教的副教授、三甲医院的副主任医师、大型科研机构的副研究员、博士后及在海外知名大学（或科研机构）获得博士学位且被 2 名及以上海外同行知名教授推荐者，可在上述所列业绩上适当放宽。
三、第三层次
年龄 40岁以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表一区 SCI论文 1 篇及以上；或以第一作者或通讯作者发表二区 SCI 论文 2 篇及以上，其中至少有 1 篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者。
四、第四层次
年龄 35 岁以下。近 5 年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表 SCI 论文 1 篇及以上。
备注：1.如引进博士临床专业水平突出，可提升我院重点病种及中西医结合诊疗能力，促进亚专科新技术发展、新项目取得，或为重点学科急需或紧缺人才，通过临床专业水平考核后，可适当放宽引进条件。
2.如发表论文存在并列第一作者或通讯作者时，如 IF≥10 分排名前三的并列作者或后三的通讯作者予以认可；如 IF≥6 分排名前二的并列作者或后二的通讯作者予以认可；如 IF<6 分排名第一的并列作者或排名最后的通讯作者予以认可。
优秀博士待遇及支持条件
一、安家费及科研启动金
第一层次：安家费：90万元（人民币，税前，下同）,科研启动金：80万元。
第二层次：安家费：70万元,科研启动金：60万元。
第三层次：安家费：60万元,科研启动金：40万元。
第四层次：安家费：50万元,科研启动金：20万元。
二、其他福利待遇：
（一）事业单位工资标准及五险两金。
（二）享受医院人才岗位绩效4000/月（博士绩效、职称绩效，可叠加），人才住房补贴等。
（三）享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元。
（四）享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励。
（五）人才培育：医院具有完善的人才培养体系，入职后表现优异者，在公费出国研修、科研脱产、人才项目申报、入选青年人才培育计划、岗位聘用、职称晋升等方面可优先推荐。
优秀博士招聘联系方式
人力资源部：梁老师、熊老师 0734-8279405
邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com
全职博士后招收类别及申请条件
一、1类博士后：
原则上不超过35周岁;具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的发展潜力及创新能力。
二、2类博士后：
原则上不超过35周岁;具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力及创新能力。
三、3类博士后：
原则上不超过32周岁; 符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。
全职博士后待遇及支持条件
一、年薪
(一) 1类博士后45万元/年 (人民币，税前，下同)
(二) 2类博士后40万元/年:
(三) 3类博士后30万元/年
二、科研启动金
（一）1类博士后20万元
（二）2类博士后15万元
（三）3类博士后10万元。
三、科研绩效奖励
博士后在站期间取得的科研业绩，按照医院相关规定享受科研绩效奖励，并视情况由合作导师发放合作导师业绩奖励。获得的省部级及以上纵向科研项目(含子项目)、科研平台建设项目按照到账经费1:2配套资助经费。
四、货币化住房补贴
博士后在站期间，发放1000元/月住房补贴。
五、社会保险、住房公积金
参照医院同类在岗职工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房住公积金。
六、配偶安置
1、2类博士后进站时与医院签订就业意向协议的，其配偶可以非事业编制形式安排工作。
七、学术待遇
享受医院职工同等学术待遇，可依托医院申报科研基金项目、人才工程项目等。
八、职称晋升权利
符合国家、湖南省、南华大学及医院职称相关文件规定条件的，可申报参加专业技术职称评审。博士后经考核合格出站，可申报参加副高级专业技术职称评审。
九、其他
临床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同时享受住院医师规范培训人员相关待遇。
博士后进站时与医院签订就业意向协议的，博士后期满考核合格者优先录用留院工作。
全职博士后招收联系方式
人力资源部：梁老师 0734-8279405
邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com
高层次人才招聘类别及申请条件
一、学科顶尖人才：具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
二、学科领军人才：年龄原则上60周岁及以下。学术造诣高深，已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力，支撑引领医疗行业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。
三、学科拔尖人才：年龄原则上55周岁及以下。在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域医疗发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，在区域医疗行业建设和改革中发挥重大影响的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。
四、青年创新人才：年龄原则上50周岁及以下。已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。
五、青年优秀人才：年龄原则上50周岁及以下。学术或临床基础深厚，学术思想活跃，临床能力突出，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
高层次人才待遇及支持条件
一、学科顶尖人才：面议
二、学科领军人才：年薪:150万元或面议；安家费:200万元；科研启动金:1500万元。
三、学科拔尖人才：年薪:80-100万元；安家费:120万元；科研启动金:600万元。
四、青年创新人才：年薪:100-150万元；安家费:180万元；科研启动金:800万元。
五、青年优秀人才：年薪:60-80万元；安家费:100万元科研启动金:300万元。
备注：在本学科领域具有一定知名度、得到国内同行认可，能够把握学科的最新发展前沿、带领本学科在其领域赶超或者保持国内先进水平,医疗水平精湛、能够带领有关人员开展相关临床疑难病症研究并取得成果的临床专业人才，可参照上述五个层次具体情况面议。
高层次人才招聘联系方式
党委书记：祖旭宇 邮 箱：zuxuyu@usc.edu.cn
院 长：刘祖国 邮 箱：liuzuguo@usc.edu.cn
人力资源部：肖老师 0734-8279405
