蚌埠市中心医院（蚌埠市第三人民医院）成立于1953年11月3日，原名蚌埠第三人民医院，2004年经市政府批准增名“蚌埠市中心医院”。1996年被国家原卫生部授予三级甲等医院，是安徽省首批集医疗、教学、科研、预防为一体的国家三级甲等医院。2021年成为蚌埠医学院直属附属蚌埠第三人民医院。2022年获批省级区域医疗中心。医院深度融入长三角健康一体化发展，全面与上海市第十人民医院、上海同济大学附属同济医院等知名医疗机构建立长期合作关系。
为推动医院建设省级区域医疗中心战略的落实，加大人才引培力度，加快医院学科建设，医院制定《蚌埠市第三人民医院人才引进试行方案（修订）》，现面向社会公开引进各类博士人才。
一、资格要求
根据医院实际情况，此次引进对象为具有博士学位（或学历）的高层次人才。具体类别如下：
（一）高层次人才
我院对于高层次人才划分为六个档次，具体请咨询院人事科。
（二）其他博士人才
A类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学历、学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。
B类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学历、学位证，能胜任医疗、教学和科研工作。
C类博士：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位证，副高及以上职称，有三级医院5年及以上相关专业工作经历，具有较突出的学术科研能力和较强的临床实践经验。
D类博士：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位证，中级及以上职称，有三级医院3年及以上相关专业工作经历，且具备具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，具有本专业国内创新的诊疗技术。
二、招聘岗位
此次招聘重点岗位如下。以下科室岗位均入选医院重点科室发展计划（领航计划、远航计划、起航计划），医院将予以发展支持。
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序号
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岗位
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数量
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基本要求
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1
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心内科
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不限
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50周岁以下，至少具有博士学位，详细要求见前述资格要求
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2
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神经内科
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3
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呼吸与危重症医学科
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4
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中西医结合科
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5
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骨科
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6
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泌尿外科
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7
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烧伤整形科
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8
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急诊外科
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9
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麻醉科
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10
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妇产科
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11
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儿科
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12
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皮肤科
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13
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超声科
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三、引进待遇
医院对全职引进的博士人才提供科研启动资金和安家费等各项待遇，具体标准如下：
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人才类别
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科研启动经费（万元）
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前三年保底年薪（万元）
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安家费（万元）
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其它
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一类人才
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800万元起
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500～600
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400～500
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1、根据蚌埠市编制管理规定办理入编手续
2、提供博士津贴
3、提供租房补助
4、根据需要为配偶安排工作，协助子女上学入托
5、享受蚌埠市人才引进相关政策待遇
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二类人才
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500万元起
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200～300
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300～400
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三类人才
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300万元起
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120～150
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200～300
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四类人才
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130万元起
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50～70
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120～130
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五类人才
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100万元起
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40～50
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100～120
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六类人才
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20万元起
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25+5
（5万元为考核奖）
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20～40
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A、B、C、D类博士
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20～30万元起
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（20～50）+5
（5万元为考核奖）
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40～100
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备注：
1.博士人才入职后，享受病区副主任待遇，未晋升副高前享受副高职称待遇，已具备副高职称的享受正高职称待遇。
2.如将已申报成功课题或在研课题转入我院开展研究的，可根据科研项目实际情况和医院发展需要适度增加科研经费，经费使用按医院科研部制定相关制度执行。
3.特别优秀的人才及特殊情况实行“一人（团队）一议”或“一事一议”。
4.其他待遇及具体兑现方式请咨询医院人事科。
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四、引进程序
对符合招聘条件的人才，医院人才工作领导小组进行考核，就其学术水平、业务能力和发展潜力等开展综合评估后，由医院研究决定。
五、报名方式
诚挚欢迎符合条件的博士人才加盟！医院常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，发送至下方邮箱。医院诚邀有意向者来电咨询、来院考察，医院将统一安排住宿，并报销往返路费。
联系电话：0552-2054019
联系人：刘科长
邮箱：bbsyrsk@126.com （邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+医学招聘网www.yxszp.cn”）
2024年3月18日
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