职位详细说明：
1、博士、副高及以上职称
2、符合最新《温州市人才分类目录》C类以上的人才，学历学位可适当放宽，年龄可放宽至50周岁及以下，英语要求可放宽至四级
人才引进待遇
（一）医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的人才引进费、科研启动经费，并按照相应类别提供安家费。相关待遇标准见下表：
|
人才层次
|
引进安家费
|
薪酬
|
其他待遇
|
|
学术院长/学科带头人
|
根据医院引进人才引进安家费评分细则赋分，每分1万元，最高不超过100万元。
|
入职前三年实行协议年薪制，薪酬标准为50-100万元/年，具体面议。
|
1. 住房补贴20万元，来院工作满2年后一次性发放
2. 医院科研奖励另行发放
3. 另享受温州市人才待遇
4. 科研启动经费10万元起
|
|
优秀博士和技术骨干
|
特别优秀的入职前三年可实行协议年薪制，薪酬标准为30-50万元/年，具体面议。
|
附：温州市人才待遇
|
项目
|
配售人才房
|
配租人才房
|
子女入学
|
就业补贴
|
体检套餐额
|
公积金贷款
|
|
顶尖人才（A类）
|
赠送141㎡－190㎡；
或最高税前800万元购房补贴
|
120㎡免租金
|
1.优先照顾，统筹安排；2.入读民办初中、小学的，学费补贴2万元/人/年
|
40岁以下博士8万元
|
3000元
|
AB类人才可全额申请公积金贷款，CD类和博士人才住房公积金最高可贷额度上浮50%
|
|
国家级人才（B类）
|
140㎡五折；或160万元人才房票
|
2500元
|
|
省级领军人才（C类）
|
140㎡五折；或130万元人才房票
|
2000元
|
|
市级领军人才（D类）
|
120㎡六折；或100万元人才房票
|
90㎡三折
|
1500元
|
|
博士、优秀高级职称人才（E类）
|
120㎡六折
|
90㎡三折
|
800元
|
（二）其他待遇
1.享受市里相关人才政策，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。
2.租房过渡期：第一年给予2000元/月租房补助，医院提供住宿的除外。符合条件的人才可申请租赁人才公寓。
3.路费报销：到院参加面谈并考核合格的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用，住宿费报销标准参照医院差旅费管理规定，交通费补贴根据医院高层次人才引进办法实行。
微信扫下面二维码投递简历：
微信扫码申请职位
|
