职位详细说明：
一、岗位条件
1.专业：肿瘤学相关专业；
2.年龄、学历、职称：全日制硕士研究生及以上学历学位，高年资副高及以上，身心健康，年龄原则上不超过60周岁，特别优秀者可适当放宽；
3.人才业绩：在肿瘤精准诊疗、放射治疗、靶向治疗、免疫治疗、微创介入、肿瘤放疗等领域具备深厚造诣。近5年以第一作者或通讯作者在SCI期刊发表高水平论文3篇及以上（其中中科院二区及以上不少于1篇），或主持过省部级及以上科研项目1项及以上；在省级及以上肿瘤学相关学术团体担任常委（或市级副主委）及以上职务；或在国内肿瘤领域具有一定的学术知名度。
有三级医院肿瘤学科管理经验或省级重点专科建设相关经历者优先。
二、引进待遇
为引进学科带头人提供具有绝对竞争力的薪酬待遇与发展保障，具体如下：
（一）安家费补贴
给予安家费100万元。
（二）薪酬福利
1.实行“协议工资制”，具体金额根据个人学术成果、行业影响力及预期贡献协商确定。
2.按规定缴纳“五险一金”，享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、子女教育补贴等完善的福利待遇。
3.给予专项科研启动经费，用于组建科研团队、购置科研设备、开展科研项目；根据科研项目需求，可额外申请补充经费支持。
（三）发展保障
1.赋予充分的学科建设自主权；
2.提供优质执业与学术平台，依托省级重点专科建设资源，支持建设特色诊疗亚专科；
3.直接认定为院级首席专家，在职称评审中予以破格优先；优先推荐申报“江西省百千万人才工程”“瑞金市高层次人才”等各级人才荣誉，享受相应人才津贴与政策支持。
4.全方位生活保障：协助解决配偶就业、子女入学（转学）等生活难题；优先安排人才公寓，或给予每月3000元租房补贴，补贴期限3年。
四、岗位职责
（一）带领肿瘤科完成省级重点专科建设目标，确保评审顺利通过，推动学科整体实力进入省内先进行列，打造1-2个区域领先的特色诊疗亚专科。
（二）每年牵头开展至少1项新技术、新项目，提升科室疑难重症诊疗能力；定期开展专家门诊、疑难病例会诊，指导下级医师开展临床工作。
（三）带领团队完成科研任务：每年至少牵头申报1项省部级及以上科研项目，发表国家级或核心期刊3篇（其中SCI论文1篇及以上）；推动科研成果转化，力争形成1-2项具有临床应用价值的科研成果。
（四）构建完善的人才培养梯队，每年培养2-3名中青年骨干医师，指导完成住院医师规范化培训与继续医学教育工作。
（五）加强学科学术品牌建设，成功申报省级及以上继续教育学术会议。
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